昨今、造園業が属する建設業界は多くの会社で職人の高齢化が進んでいます。
また、体力のいる仕事のため避けられることが多い業種ではあります。
しかし、わが社はそれに逆行すべく人の集う働きがいのある会社を目指しています。
なぜならこの仕事は自然を相手にする仕事であり、自分たちの技術で人を喜ばせることのできる、やりがいのある仕事だからです。自分たちで考えたものを自分たちが形にして、お客さまに喜んでもらうことが私たちの幸せです。

また、わが社は年に一回、経営指針の発表会をおこなっています。
これは会社の理念や方向性、今後の計画を明確にするとともに、今期どのような目標を持って取り組むか、また個人の目標なども発表しています。これらを一冊の指針書にしたものを社員全員に配布しています。この経営指針書により、会社が良い方向に進んでいると実感できています。

現場の社員は40代以下が中心で、そこに50～70代のパートさんがいる、活気ある職場です。
分からないこと、できないことは教え合ったり、相談し合って日々技術の向上をめざしています。またわが社の特徴として、意欲のある社員には若手であっても積極的に経験を積ませています。技術や知識を上げることも大事ですが、多くの経験から人間性を磨いていければと思います。

挨拶や時間を守ること、約束を守ることを大事にしています。
社会人としては当たり前の事ですが、よい会社になるためには小さなことも大事にしていきたいと思います。人に不快を与えるような言動は取らないよう、意識しています。

楽しいときはとことん楽しむようにしています。
歓迎会や忘年会、BBQ大会などの行事では、たくさん食べて飲んで、みんなで思いっきり楽みます。
特に、景品付きのビンゴゲームなどはとても盛り上がります。

信頼できる仲間による、結束力の高いチームの成果は、お客様の笑顔に繋がることと信じています。